人力资源管理（Human Resources Management）

　　专业背景

　　多数学校的HR专业对于申请人的本科专业没有严格要求。但从本科申请专业匹配度上，如果本科学习人力资源、工商管理、心理学、社会学、法律等相关专业的学生申请人力资源专业会比较有优势。

　　其他要求

　　虽然多数学校不要求申请人的本科专业，但是某些学校对于先修课程有要求。例如：

　　伊利诺伊香槟大学要求申请者修过统计学;密歇根州立大学要求申请者修过微观经济学、行为学及统计学;宾州州立大学要求申请者至少修过12个学分的社会科学类课程等。

　　常见分支有以下几种：

　　1、人力资源管理Human Resources Management

　　2、组织有效性OrganizationalEffectiveness

　　3、学习、发展及执行力训练Learning，Development，and Executive Coaching

　　4、全球管理Global Talent Management

　　5、绩效改进Performance Improvement

　　6、国际与对比劳工关系International and Comparative Labor Relations

　　7、纠纷解决Dispute Resolution

　　8、劳动力市场政策Labor Market Policy

　　人力资源专业备受追捧在大程度上取决于它不断扩大的就业市场。据美国Money杂志和Salary.com的统计，人力资源经理在美国的职业中位居第四。而且每年大约有32,300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。不光如此，人力资源经理在美国的平均薪资高达$73,500。人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员等工作。

　　在中国，人力资源专业的毕业生也同样吃香。据统计，在企业招聘的职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员等，其中人力资源的市场职位需求占的比例高达82.5%。

　　1、MBA工商管理硕士

　　培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，兼具理论与实践相结合。该学位项目开设在商学院，HR为其下属的concentration。专业型硕士学位，对于申请人的全职工作年限有要求。中国学生申请时需提供语言考试成绩和标准化考试成绩。项目时长为1-2年。有full-time和part-time之分。

　　2、MS理学硕士

　　美国研究生常见学位，培养科研和实践能力兼具型人才。项目开设院系广泛，主要以授课为主。部分学校会同时提供学生internship的机会。不严格限制申请人全职工作经验，应届学生提供实习经历即可。中国学生申请时需提供语言考试成绩和标准化考试成绩(SPS学院选择性提供)。项目时长1-2年。有full-time和part-time之分。

　　3、Professional Masters专业硕士

　　专业型硕士，实践型为主。项目构成包括例如master of labor relations或者executive master of HR management等。有些项目要求申请人需有全职工作经验，executive master项目对于申请人的工作年限要求可达5-8年以上。项目时长1-2年。有full-time和part-time之分。

　　4、其他

　　部分学校的专业型学院提供专业领域内的特殊学位。如UIUC教育学院的HR Development提供master of education教育学硕士(EdM)和doctor of education教育学博士(EdD)项目。

　　5、Doctor of Philosophy 博士

　　大学里的学术学位。商科专业的PhD旨在培养以研究和学术为主的专业型人才(a career in research & academia)。

　　PS：美国大学多学校也普遍设有HR Certificate的课程，多都允许在读硕士生同时修读。